¿Cómo checar mis puntos de Infonavit?
De acuerdo con el portal del Infonavit si el trabajador “no supera los 1080 puntos, el sistema le informará cuántos puntos tiene a la fecha”
El Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) anunció hace meses un nuevo sistema de puntos que, dijo, facilitará el acceso a un crédito con varias ventajas.
¿Buscas saber cuántos puntos Infonavit tienes?
Para poder conocer cuantos puntos Infonavit tiene el trabajador es necesario consultar el portal:
https://www.mi-portal-infonavit.com/checar-puntos
Ahí, se solicitarán al consultante los siguientes datos:
- Número de Seguridad Social (NSS)
- Clave Única de Registro de Población (CURP)
- Registro Federal de Contribuyentes (RFC)
De acuerdo con el portal del Infonavit si el trabajador “no supera los 1080 puntos, el sistema le informará cuántos puntos tiene a la fecha”
Sin embargo, “si cuenta con más de 1080 puntos, podrá consultar su Precalificación y ver su cantidad de puntos en la parte inferior”.
¿Cuántos puntos se necesitan para tener un crédito del Infonavit?
Si trabajas en una empresa en donde se ofrezcan prestaciones, esta pagará cada dos meses al Infonavit el 5% de tu salario. Por lo que en un plazo de 2 años y medio podrás tener alrededor de entre 116 a 136 puntos, sin embargo, esto solo te da el requisito para poder solicitar tu crédito.
Tener 116 puntos no significa que podrás acceder a tener una casa digna o acorde a tus necesidades, por lo que requerirás de más puntos para poder tener una vivienda de al menos 1 habitación y un baño, y esto si no tienes otros problemas que puedan dañar tu crédito.
¿Cómo se calculan los puntos?
En el portal el instituto explicó cómo se calculan los puntos Infonavit para poder acceder a un crédito, destacando que “la cantidad de puntos Infonavit que cada derechohabiente tiene, se cuantifica con base a siete variables que calculan la situación crediticia de cada derechohabiente”.
- Su edad y salario (prestaciones).
- La cantidad de ahorro en la subcuenta de Vivienda.
- La cotización realizada en forma continua.
- El tipo de contratación.
- La estabilidad laboral.
- La conducta de pago de la empresa.
- El contexto.
